UGT informa a sus afiliados: II reunión de negociación

En la 2ª reunión de la Mesa Negociadora del CEV  de TDE, TME y TSOL, hemos requerido a la empresa para que diera respuesta a los planteamientos iniciales que se hicieron desde los CI de TSOL y de TdE, contenidos en la resolución que mayoritariamente se aprobó en este último y que, si bien no suponían ningún condicionante previo a la negociación, su clarificación contribuirá a construir el marco de confianza demandado desde los distintos CI.

La Empresa contestó satisfactoriamente a nuestras demandas,  comprometiéndose a no ejecutar ninguna medida unilateral mientras dure esta negociación colectiva, lo que equivale de facto a mantener la ultraactividad de los tres convenios  en tanto se negocie el convenio único, comprometiéndose igualmente a proporcionar un adelanto a cuenta de la futura salarial que se pacte, si la negociación avanza adecuadamente, en el mes de Octubre, que sería regularizado en el momento de la firma del Convenio y, finalmente, avanzando que en breve se adecuará la  actual oferta de empleados a la reciente adquisición de Canal +, de forma que en la máxima velocidad sustentada en fibra o en  cobre se proporcione a los empleados más de un 40% de descuento respecto al precio de venta al público.

Una vez clarificada la respuesta de la Empresa, intervenimos para destacar dos cuestiones previas.
 En primer lugar,  razonamos nuestra apuesta de tantos años por una integración laboral, que no sólo debe aportar mejoras de condiciones laborales y salariales sino que proporciona ventajas intangibles que queremos destacar.
Para UGT el CEV, al unificar las condiciones de las plantillas de las tres empresas,  facilitando la gestión de las actividades, proporcionando más personal para acometerlas y permitiendo así más internalización y  absorción de las nuevas actividades de valor que fuesen apareciendo con motivo de la evolución tecnológica y el desarrollo de servicios, va a proporcionarnos mayor garantía de empleabilidad presente y futura, acabando  definitivamente con cualquier debate sobre la estabilidad y actividad en la residencia laboral,  además de que la disposición de más plantilla y de mayor capacidad para asumir actividades nuevas,  aleja el fantasma de la segregación de actividad, al poder dar respuesta a un mayor espectro de necesidades de los clientes dentro de nuestras empresas.
No es menos importante el impacto de un CEV sobre la negociación colectiva, en tanto que el número hace la fuerza y por tanto, la coincidencia de intereses, al ostentar las mismas condiciones laborales un mayor número de trabajadores,  proporcionará más capacidad de negociación de la representación sindical, con el consiguiente beneficio para las tres  plantillas que, habiendo contribuido a una mejora de la competitividad y por tanto de la rentabilidad de la empresa, podrán aspirar a mayores demandas salariales  o de derechos sociales a los que habrán contribuido.

Por último, desde UGT consideramos que el convenio único, al establecer las mismas condiciones en las tres operadoras, la generación de empleo en cualquiera de ellas se hará en mejores circunstancias para los nuevos ingresos, que engrosarían cualquiera de las plantillas desde la igualdad, además de proporcionarnos un blindaje frente a hipotéticos procesos de adecuación de plantillas, ya que, al coincidir los intereses de todos, puesto que las condiciones a defender serían las mismas,  mantendríamos intacta la capacidad de movilización para seguir negociando y obteniendo derechos para todos, independientemente de que se pudiera producir una disminución de plantilla en cualquiera de las sociedades.

En segundo lugar, queremos recordar nuestra firme apuesta por la unidad de acción sindical,  como mejor instrumento para alcanzar los objetivos que los trabajadores nos han encomendado. En Telefónica la unidad de acción sindical ha sido tradicionalmente una herramienta extremadamente útil a la hora de conseguir acuerdos beneficiosos para los trabajadores/as, que son además conscientes de ello y en muchas ocasiones nos la reclaman a la hora de abordar determinadas negociaciones, y ésta en la que nos encontramos, por su complejidad e implicaciones futuras es probablemente la que más justifica esta apuesta.
 Por ello, pretendemos que la plataforma conjunta elaborada con CCOO pueda ser conocida y debatida por otras organizaciones, estando plenamente dispuestos a asumir como propias cuantas propuestas puedan contribuir al éxito de esta negociación.

 Por ello hemos propuesto abrir  un paréntesis en la negociación para facilitar que se incorporen sensibilidades que reflejen las aspiraciones de las tres plantillas,  para poder presentar en un momento posterior en esta mesa, una única plataforma de convenio de empresas vinculadas que incorpore el máximo de propuestas, y retomar la negociación posteriormente sobre una plataforma enriquecida por aquellas aportaciones democráticamente consensuadas.
Para dar tiempo a ello, se ha pospuesto la siguiente reunión negociadora para el próximo 22 de Julio de 2015.

Hemos finalizado la intervención destacando las prioridades que para UGT constituirán el eje de este convenio, como son  la necesidad de establecer firmes garantías de empleo y de no movilidades y  segregaciones forzosas, un incremento salarial que incluya la recuperación de la figura del plus de productividad, atender los problemas existentes en Operaciones y Comercial, abordar la recuperación del teletrabajo, mejorar la póliza de Antares y establecer un sistema de vacaciones rotativas,  así como la equiparación de  las condiciones laborales y salariales de TSol y TME con las de TdE, precisando consensuar un modelo de acceso a cargos transparente y eficaz que garantice las mismas oportunidades a los trabajadores provenientes de cualquiera de las tres sociedades y solicitando un nuevo modelo de interlocución único que atienda la nueva situación de unas RRLL comunes.

UGT Comunicaciones
Sector Estatal